ЗВІТ

про діяльність Запорізького регіонального центру

підвищення кваліфікації у 2025 році

Запит на нові компетентності зумовлює потребу в якісному навчанні, заснованому на сучасних наукових розробках і практичних інструментах. Важливо, аби система професійного розвитку відповідала викликам часу і не перетворювалася на формальність.

Під керівництвом обласної державної адміністрації, в умовах воєнного стану, Запорізький регіональний центр підвищення кваліфікації (далі – Центр) не припиняє свою діяльність. Центр є ключовим майданчиком для розвитку професійних компетентностей державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, посадових осіб військових адміністрацій населених пунктів та у співпраці зі службами управління персоналом місцевих органів публічної влади забезпечує безперервний особистісний та професійний розвиток публічних службовців регіону.

Так, впродовж 2025 року діяльність Центру, як закладу післядипломної освіти, була спрямована на виконання плану-графіка підвищення кваліфікації державних службовців місцевих органів виконавчої влади, посадових осіб місцевого самоврядування, посадових осіб військових адміністрацій населених пунктів та депутатів місцевих рад у Запорізькому регіональному центрі підвищення кваліфікації на 2025 рік, затвердженого розпорядженням голови облдержадміністрації, начальника обласної військової адміністрації 29.11.2024 № 1050;реалізацію Статутних завдань закладу та Плану роботи Центру на 2025 рік, включаючи виконання додаткових завдань та окремих доручень вищих органів влади.

Професійне навчання державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад Запорізької області здійснювалося на підставі загальних та спеціальних програм підвищення кваліфікації, розроблених Центром та погоджених в порядку, встановленому наказом Національного агентства України з питань державної служби (далі – НАДС) від 02 листопада 2022 року № 107-22 "Про затвердження Вимог до змісту і структури програм підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад", який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18 листопада
2022 року за № 1434/38770 (зі змінами). Організація навчання здійснювалася відповідно до наказу НАДС від 26 листопада 2019 року № 211-19 "Про затвердження Порядку організації підвищення кваліфікації державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад", який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 02 січня 2020 року за № 5/34288 (зі змінами), та відповідно до Положення про організацію освітнього процесу в Центрі, затвердженого наказом від 12.02.2020 № 14/02-18, зі змінами.

Змістове наповнення освітніх програм підвищення кваліфікації відповідало встановленому НАДС переліку пріоритетних напрямів (тем) для підвищення кваліфікації (наказ НАДС від 30.07.2024 № 111-24, зі змінами, внесеними наказом НАДС від 29.01.2025 №12-25) та регіональному замовленню, сформованому з урахуванням пропозицій щодо потреб у підвищенні кваліфікації працівників місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та військових адміністрацій населених пунктів Запорізької області. Так, програми підвищення кваліфікації системно були спрямовані на виконання понад 100 нормативних актів / документів за тематичними напрямами, означеними відповідними органами влади для виконання на регіональному рівні, та мали за мету підвищення рівня професійних компетентностей державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та посадових осіб військових адміністрацій населених пунктів у сфері державного управління та розвитку місцевого самоврядування.

Таким чином, заклад мав за мету забезпечити компетентністно-орієнтоване підвищення кваліфікації публічних службовців регіону.

Програми підвищення кваліфікації у 2025 році мали безумовно актуальну тематику та зміст (враховували зміни в законодавстві, нові тенденції певної сфери управління, суспільні зміни), були орієнтованими на випереджувальний характер навчання та враховували взаємозв'язок з практикою державного управління та місцевого самоврядування. Більшістю програм передбачено активні форми навчання: аналіз ситуації (case-study), тематичні дискусії, практичні вправи, групова робота.

Загальна кількість актуальних програм підвищення кваліфікації (чинних впродовж 3 років), розроблених Центром, становить 137, при цьому розміщених на Порталі управління знаннями НАДС – 73. Запропоновані програми відповідають освітнім потребам учасників професійного навчання та потребам державних органів і органів місцевого самоврядування, оскільки заклад застосовує власні інструменти визначення освітніх потреб, зокрема прямої комунікації та взаємодії зі службами управління персоналом.

Центром у 2025 році розроблено та в установленому порядку погоджено з НАДС такі загальні програми підвищення кваліфікації:

1) загальна професійна (сертифікатна) програма підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування, вперше призначених на посади в органах місцевого самоврядування (очна, дистанційна форми навчання);

2) загальна короткострокова програма "Запобігання корупції в публічному управлінні" (очна, дистанційна форми навчання);

3) загальна короткострокова програма "Запобігання та протидія торгівлі людьми" (очна, дистанційна форми навчання);

4) загальна короткострокова програма "Соціальна інклюзія та створення безбар'єрного простору" (очна, дистанційна форми навчання);

5) загальна короткострокова програма "Використання інструментів Microsoft Excel для оптимізації роботи публічних службовців" (очна, дистанційна форми навчання);

6) загальна короткострокова програма "Розвиток громадянського суспільства в Україні: сучасний контекст" (очна, дистанційна форми навчання);

7) загальна короткострокова програма "Гендерний мейнстрімінг в умовах війни: сучасні виклики в діяльності органів публічної влади" (очна, дистанційна форми навчання);

8) загальна короткострокова програма "Взаємодія та комунікація з людьми із досвідом війни: етика та психологічні основи підтримки" (очна, дистанційна форми навчання);

9) загальна короткострокова програма "Забезпечення національної стійкості" (очна, дистанційна форми навчання);

10) загальна короткострокова програма "Ораторська майстерність як інструмент впливу на аудиторію" (очна, дистанційна форми навчання);

11) загальна короткострокова програма "Організаційна культура публічної служби: від теорії до практики" (очна, дистанційна форми навчання);

12) загальна короткострокова програма "Публічна служба: діловий протокол та етикет" (очна, дистанційна форми навчання);

13) загальна короткострокова програма "Розвиток лідерського потенціалу в органах публічної влади в контексті євроінтеграційних процесів в Україні" (очна, дистанційна форми навчання);

14) загальна короткострокова програма "Реалізація державної політики на регіональному та місцевому рівнях в умовах сучасних викликів" (очна, дистанційна форми навчання);

15) загальна короткострокова програма "Управління публічними інвестиціями: життєвий цикл проєктів та програм" (очна, дистанційна форми навчання);

16) загальна короткострокова програма "Ділова українська мова в публічному управлінні" (очна, дистанційна форми навчання);

17) загальна короткострокова програма "Правосуддя перехідного періоду в професійній діяльності публічних службовців: практичний вимір" (очна, дистанційна форми навчання);

18) загальна короткострокова програма "Запобігання та реагування на виникнення загроз, кризових ситуацій і подолання їх наслідків" (очна, дистанційна форми навчання);

19) загальна короткострокова програма "Публічний виступ: стратегії впливу та переконання" (очна, дистанційна форми навчання);

20) загальна короткострокова програма "Відповідальне ведення бізнесу: інструменти для державного управління та місцевого самоврядування в контексті європейської інтеграції України" (очна, дистанційна форми навчання);

21) загальна короткострокова програма "Інклюзивна та безбар'єрна комунікація: алгоритми та інструменти" (очна, дистанційна форми навчання);

22) загальна короткострокова програма "Психологічна підтримка персоналу в умовах кризи" (очна, дистанційна форми навчання);

23) загальна короткострокова програма "Психологічна безпека в умовах невизначеності: від особистої стійкості до колективної ефективності" (очна, дистанційна форми навчання);

24) загальна короткострокова програма "Виявлення і реагування на випадки сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом, та надання допомоги постраждалим" (очна, дистанційна форми навчання);

25) загальна короткострокова програма "Діяльність органів публічної влади щодо планування, організації та реалізації політик післявоєнного відновлення і сталого розвитку територій" (дистанційна форма навчання);

26) загальна короткострокова програма "Інформаційна безпека, кібербезпека та кібергігієна" (очна, дистанційна форми навчання).

Також закладом у 2025 році розроблено та в установленому порядку погоджено із замовниками навчання такі спеціальні програми підвищення кваліфікації:

1) спеціальна короткострокова програма "Діяльність архівних установ Запорізької області: організація роботи в умовах викликів воєнного стану" (очна, дистанційна форми навчання);

2) спеціальна короткострокова програма "Компенсація за пошкоджене нерухоме майно: практика реалізації на місцевому рівні" (дистанційна форма навчання);

3) спеціальна короткострокова програма "Органи самоорганізації населення на території старостинського округу в умовах воєнного стану та у післявоєнний період" (дистанційна форма навчання);

4) спеціальна короткострокова програма "Особливості надання послуг ветеранам війни, особам з інвалідністю внаслідок війни, членам їх сімей: регіональні аспекти" (дистанційна форма навчання);

5) спеціальна короткострокова програма "Особливості організації трудових відносин в органах місцевого самоврядування в умовах воєнного стану: регіональний вимір" (дистанційна форма навчання);

6) спеціальна короткострокова програма "Публічні консультації: регіональні та практичні аспекти" (дистанційна форма навчання);

7) спеціальна короткострокова програма "Регіональні особливості здійснення публічних закупівель в умовах воєнного стану" (очна, дистанційна форми навчання).

У звітному періоді Центром реалізовано 76 програм підвищення кваліфікації, що становить 55,5 % від загальної кількості чинних програм, розроблених закладом. Серед реалізованих програм підвищення кваліфікації, дві програми розроблені на основі затверджених НАДС типових програм, а саме: загальна професійна (сертифікатна) програма підвищення кваліфікації "Запобігання корупції та впровадження стандартів доброчесності на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування" та загальна короткострокова програма "Організація роботи щодо забезпечення права на доступ до публічної інформації в органах державної влади та органах місцевого самоврядування".

Про охоплення освітніми послугами з підвищення кваліфікації публічних службовців регіону свідчать наведені нижче дані:

1. Загальні професійні (сертифікатні) програми підвищення кваліфікації реалізовано у 12 навчальних групах. Загальна кількість учасників професійного навчання склала 573 особи, з них 242 державних службовців місцевих органів виконавчої влади; 2 державні службовці територіальних органів центральних органів виконавчої влади; 295 посадових осіб місцевого самоврядування,
34 інших посадових та службових осіб органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування.

2. Загальні короткострокові програми підвищення кваліфікації реалізовано у 76 навчальних групах для 6645 осіб, зокрема для 1641 державного службовця місцевих органів виконавчої влади, 300 державних службовців територіальних органів центральних органів виконавчої влади, 4211 посадових осіб місцевого самоврядування, 473 інших посадових та службових осіб органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, 20 працівників підприємств, установ та організацій.

Навчання за спеціальними короткостроковими програмами підвищення кваліфікації проведено у 9 навчальних групах для 582 осіб: для 35 державних службовців місцевих органів виконавчої влади, 407 посадових осіб місцевого самоврядування, 131 інших посадових та службових осіб органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, 29 працівника установи.

3. За підсумками роботи Центру у 2025 році, загальна кількість навчальних груп, сформованих у звітному періоді, становить – 97, при планових показниках – 90.

Загальна кількість учасників професійного навчання у 2025 році – 7800:

– державних службовців місцевих органів виконавчої влади – 1918;

– посадових осіб місцевого самоврядування – 4913;

– державних службовців територіальних органів центральних органів виконавчої влади – 302;

– інших посадових та службових осіб органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування – 638;

– працівників підприємств, установ та організацій – 29.

Гендерний розподіл осіб, які підвищили кваліфікацію у 2025 році, ілюструє загальні тенденції притаманні кількісному складу осіб, які виконують функції держави, місцевого самоврядування: 6616 учасників професійного навчання – жінки, 1184 – чоловіки.

У загально національному рейтингу, який визначається НАДС, за результатами надання освітніх послуг публічним службовцям, заклад неодноразово (в травні, червні та грудні) входив до ТОП регіональних центрів України.

Щодо доступності онлайн навчання, то у 2025 році, в умовах війни, Центр продовжив надання освітніх послуг у дистанційному режимі, зокрема з використанням платформ Zoom та Google Meet, вебпорталу управління знаннями у сфері професійного навчання "Портал управління знаннями" НАДС, в частині оприлюднення програм підвищення кваліфікації. Працівники закладу продовжили використання таких онлайн технологій: google-реєстрація учасників навчання, google-тестування, google-анкетування за результатами навчання; робота в онлайн чатах; обмін інформацією між учасниками навчання, викладачами та Центром за допомогою електронних ресурсів.

Працівники Центру активно впроваджують штучний інтелект (ШІ) в свою діяльність, з метою автоматизації рутинних завдань, оптимізації аналітичних та інших процесів. ШІ використовується для формування проєктів документів та створення презентаційю, а також слугує підвищенню цифрової грамотності працівників закладу.

Таким чином, Центр став справжнім хабом професійної стійкості, освітньою фортецею, готовою в критично короткі строки готувати до змін та підвищувати кваліфікацію публічних службовців, навіть в умовах кризи та майже 4-х років повномасштабного вторгнення рф в Україну.

Враховуючи характерні риси та особливості дорослої аудиторії – державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування – досягти мети підвищення кваліфікації стало можливим за умови дотримання системного підходу до організації та методичного забезпечення освітнього процесу. Так, впродовж звітного періоду працівниками закладу у співпраці з викладачами Центру, окрім, як зазначено вище, розроблених програм підвищення кваліфікації, забезпечено також розробку програмно-методичних матеріалів (навчальних планів, розкладів занять); навчально-методичних матеріалів (навчальних, навчально-методичних, практичних посібників, методичних рекомендацій); інформаційно-довідкових матеріалів (глосаріїв, словників); практикумів (збірників вправ, ситуаційних завдань, інструкцій до ділових ігор, виконання групових завдань та іншого виду практичних робіт, робочих зошитів, дидактичних матеріалів). Так, впродовж 2025 року розроблено:

І. Навчально-методичні посібники:

1. Клочан В.В. Особливості проведення аналізу витрат і вигод інвестиційних проєктів, які реалізуються за кошти міжнародних фінансових організацій : Навчально-методичний посібник / Клочан В.В. Запоріжжя : ЗРЦПК, 2025. 31 с.

2. Клочан В.В. Співпраця з іноземними партнерами та міжнародними організаціями задля відновлення та розвитку держави : Навчально-методичний посібник / Клочан В.В. Запоріжжя : ЗРЦПК, 2025. 32 с.

3. Фразе-Фразенко О.О. Свідоме та неконтрольоване оприлюднення персональних даних в мережі "Інтернет" та їх наслідки : Навчально-методичний посібник / Фразе-Фразенко О.О. Запоріжжя : ЗРЦПК, 2025. 28 с.

ІІ. Навчально-методичні матеріали:

1. "Антикорупційна політика та антикорупційні органи України" / Уклад. Краснокутський О.В.

2. "Базові принципи кібергігієни" / Уклад. Кондрико А.А.

3. "Ділова комунікація та культура мовлення" / Уклад. Пирогова К.М.

4. "Коментар до нової редакції Українського правопису" / Уклад. Зубець Н.О.

5. "Молодь та дослідження її потреб. Молодіжна робота" / Уклад. Краснокутський О.В.

6. "Організація діловодства в органах публічної влади. Інструкція з діловодства (тези виступу)" / Уклад. Шульга Г.А.

7. "Основні зміни в українському правописі" / Уклад. Ольшанська О.О.

8. "Професійна мова публічного службовця. Нова редакція українського правопису" / Уклад. Зубець Н.О.

9. "Розвиток лідерства (програма занять)" / Уклад. Бойко Г.В.

10. "Свідоме та неконтрольоване оприлюднення персональних даних в Інтернеті та їх наслідки" / Уклад. Фразе-Фразенко О.О.

11. "Тестові завдання з ділової української мови (робочий зошит – 2)" / Уклад. Зубець Н.О.

ІІІ. Методичні рекомендації:

1. "Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 р. № 2136, із змінами, внесеними Законом України від 01.07.2022 р. № 2352-ІХ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" / Уклад. Кононенко І.М.

2. "Корисні платформи та ресурси до теми "Кібербезпека: ризики, профілактика, перспективи" / Уклад. Кондрико А.А.

3. "Корисні посилання до теми "Застосування штучного інтелекту: функціонал та особливості" / Уклад. Кондрико А.А.

4. "Корисні посилання з питань документування управлінської діяльності"/ Уклад. Шульга Г.А.

5. "Норми законодавства до/після внесення змін Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань" від 22.11.2023 р.
№ 3494-IX" / Уклад. Кононенко І.М.

6. "Рекомендації публічному службовцю щодо взаємодії із системами штучного інтелекту" / Уклад. Кондрико А.А.

7. "Розгляд звернень громадян (Пам'ятка-звернення)" / Уклад. Бойко І.В.

ІV. Інформаційні матеріали та інфографіка:

1. "Торгівля людьми: кількість випадків за січень – червень 2025 року" / Уклад. Заїкіна Н.В.

V. Мультимедійні презентації:

1. "Актуальні питання діяльності служб управління персоналом" / Уклад. Щербіна Н.Г.

2. "Актуальні питання підвищення кваліфікації державних службовців" / Уклад. Кононенко І.М., Курносова О.А.

3. "Алгоритм дій в разі зникнення безвісти осіб у зв’язку з воєнними діями. Порядок набуття правового статусу осіб, які зникли безвісти за особливих обставин. Єдиний реєстр осіб, зниклих безвісти за особливих обставин" / Уклад. Шонія М.В.

4. "Антикорупційна політика та антикорупційні органи України" / Уклад. Цокур Є.Г.

5. "Антикорупційне законодавство України. Конфлікт інтересів: шляхи запобігання та врегулювання. Дотримання обмежень щодо запобігання корупції" / Уклад. Кононенко І.М., Славова Н.З.

6. "Антикорупційне законодавство України. Фінансовий контроль: практичні аспекти. Конфлікт інтересів: шляхи запобігання та врегулювання. Дотримання обмежень щодо запобігання корупції" / Уклад. Кононенко І.М., Славова Н.З.

7. "Асоціація Україна – ЄС: досягнення та перспективи" / Уклад. Павлюк Т.С.

8. "Взаємодія органів публічної влади з інститутами громадянського суспільства у вирішенні соціальних загроз та викликів" / Уклад. Селюкова Н.Ю.

9. "Взаємодія публічних службовців з правоохоронними органами" / Уклад. Яценко Д.В.

10. "Види та форми надання допомоги особам, постраждалим від СНПК: правова допомога" / Уклад. Шостак А.П.

11. "Види та форми надання допомоги особам, постраждалим від СНПК: психологічні аспекти" / Уклад. Гапоненко Н.А.

12. "Використання інструментів Microsoft Excel для оптимізації роботи публічних службовців" / Уклад. Курілець Ю.В.

13. "Використання сервісів "Google" у роботі державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування" / Уклад. Курілець Ю.В.

14. "Виявлення і реагування на випадки сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом та надання допомоги постраждалим" / Уклад. Верлос Н.В.

15. "Відповідальність за корупційні правопорушення. Практичні аспекти" / Уклад. Яценко Д.В.

16. "Впровадження цифрових технологій у діяльність державних органів та органів місцевого самоврядування" / Уклад. Курілець Ю.В.

17. "Встановлення в судовому порядку факту смерті військовослужбовця під час бойових дій (оголошення померлим)" / Уклад. Шонія М.В.

18. "Встановлення стосовно особи факту позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України та визнання членом його сім’ї" / Уклад. Шонія М.В.

19. "Гендерно чутлива політика" / Уклад. Рябушенко Н.П.

20. "Готуємося до електронного декларування" / Уклад. Курносова О.А.

21. "Державна політика у сфері розвитку місцевого самоврядування та територіальної організації влади в Україні" / Уклад. Верлос Н.В.

22. "Державна служба в умовах змін" / Уклад. Щербіна Н.Г.

23. "Дискримінація як порушення прав людини: сутність та особливості прояву" / Уклад. Верлос Н.В.

24. "Діалог: суть, складові, принципи ведення. Діалогова сесія" / Уклад. Романюк Н.І.

25. "Ділова комунікація та культура мовлення" / Уклад. Пирогова К.М.

26. "Ділова лексика" / Уклад. Пирогова К.М.

27. "Ділове листування та цифровий етикет" / Уклад. Ольшанська О.О.

28. "Дія норм законодавства України про працю та інших норм, що регламентують трудові відносини в органах місцевого самоврядування в умовах воєнного стану" / Уклад. Брусенцова Я.В.

29. "Діяльність служб управління персоналом органів місцевого самоврядування: актуальні питання та сучасні виклики. Актуальні питання підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування" / Уклад. Кононенко І.М., Курносова О.А.

30. "Електронне урядування: проблеми та перспективи в умовах глобальної цифрової трансформації" / Уклад. Верлос Н.В.

31. "Електронні послуги" / Уклад. Курілець Ю.В.

32. "Е-декларування та інші види фінансового контролю: загальні питання"/ Уклад. Кононенко І.М., Славова Н.З.

33. "Євроінтеграційний вектор розвитку України. Угода про асоціацію між Україною та ЄС" / Уклад. Павлюк Т.С.

34. "Євроінтеграційний вектор розвитку України. Угода про асоціацію між Україною та ЄС. Інструменти співпраці з ЄС задля місцевого та регіонального економічного розвитку" / Уклад. Павлюк Т.С.

35. "Європейська інтеграція України: нові виклики та перспективи" / Уклад. Павлюк Т.С.

36. "Економічна безпека територіальних громад на основі спроможностей" / Уклад. Волосюк М.В.

37. "Забезпечення доступу до публічної інформації у державних органах та органах місцевого самоврядування" / Уклад. Овчарова А.О.

38. "Загальна адміністративна процедура" / Уклад. Зима О.Т.

39. "Загальна адміністративна процедура" / Уклад. Соловйова О.М.

40. "Загальні засади доступу до публічної інформації згідно із законодавством України" / Уклад. Овчарова А.О.

41. "Загальні питання організації антикорупційної діяльності в колективі" / Уклад. Жалій Т.В.

42. "Загальний огляд інструментів компенсації шкоди, завданої об'єктам нерухомого майна внаслідок збройної агресії російської федерації проти України та акти законодавства, які їх регулюють" / Уклад. Брусенцова Я.В.

43. "Закон України від 02 травня 2023 року № 3077-1Х "Про службу в органах місцевого самоврядування" / Уклад. Щербіна Н.Г.

44. "Закон України "Про службу в органах місцевого самоврядування" від 07 червня 2001 року № 2493-ІІІ. Закон України "Про службу в органах місцевого самоврядування" від 02 травня 2023 року № 3077-ІХ" / Уклад. Щербіна Н.Г.

45. "Застосування норм міжнародного гуманітарного права під час підготовки/ухвалення рішень публічними службовцями" / Уклад. Жалій Т.В.

46. "Захист персональних даних: правові аспекти регулювання" / Уклад. Овчарова А.О.

47. "Захист персональних даних та інформаційна безпека: реалії, виклики, перспективи" / Уклад. Фразе-Фразенко О.О.

48. "Звітність та моніторинг публічних консультацій" / Уклад. Мацокін А.П.

49. "Зв’язки з громадськістю в системі управлінської діяльності органів публічної влади" / Уклад. Пирогова К.М.

50. "Зміна клімату як глобальна проблема людства та загроза національній безпеці України" / Уклад. Чувпило В.В.

51. "Зміни до нормативно-правових актів з питань архівної справи та діловодства" / Уклад. Шульга Г.А.

52. "Інституційно-правові засади державної служби в Україні. Проходження державної служби та професійний розвиток державного службовця. Правовий статус державного службовця" / Уклад. Щербіна Н.Г.

53. "Інституційно-правові засади місцевого самоврядування та служба в органах місцевого самоврядування" / Уклад. Кононенко І.М.

54. "Інструменти взаємодії органів державної влади та органів місцевого самоврядування з громадськістю і громадянами. Участь територіальної громади у вирішенні питань місцевого значення" / Уклад. Ажажа М.А.

55. "Інструменти впровадження гендерного підходу (гендерного мейнстримінгу)" / Уклад. Рябушенко Н.П.

56. "Інфомедійна культура публічних службовців" / Уклад. Пирогова К.М.

57. "Інформаційна безпека: типи загроз та способи захисту українця" / Уклад. Кондрико А.А.

58. "Інформаційна гігієна та медіадидактика" / Уклад. Пирогова К.М.

59. "Інформаційно-комунікативні технології: формування медіареальності"/ Уклад. Пирогова К.М.

60. "Істотні умови праці посадових осіб місцевого самоврядування: поняття та порядок зміни. Переведення та переміщення посадових осіб місцевого самоврядування. Призупинення дії трудового договору з посадовими особами органів місцевого самоврядування. Особливості застосування відповідних інститутів в період дії правового режиму воєнного стану" / Уклад. Брусенцова Я.В.

61. "Кібербезпека: ризики, профілактика, перспективи" / Уклад. Кондрико А.А.

62. "Комунікації в органах влади" / Уклад. Пирогова К.М.

63. "Конституційно-правові засади організації та здійснення державної влади в умовах децентралізації" / Уклад. Верлос Н.В.

64. "Конституційно-правові засади публічного управління" / Уклад. Верлос Н.В.

65. "Конфлікт інтересів: шляхи запобігання та врегулювання. Дотримання обмежень щодо запобігання корупції" / Уклад. Кононенко І.М., Славова Н.З.

66. "Культура і тактика ділових переговорів" / Уклад. Пирогова К.М.

67. "Лідерство" / Уклад. Бойко Г.В.

68. "Медіастійкість та медіаімунітет" / Уклад. Пирогова К.М.

69. "Медіація та діалог на публічній службі" / Уклад. Єщенко М.М.

70. "Механізми фінансування місцевого економічного розвитку" / Уклад. Ажажа М.А.

71. "Мистецтво публічного виступу" / Уклад. Пирогова К.М.

72. "Міжнародні стандарти запобігання корупції. Поняття міжнародних стандартів. Принципи ефективної державної антикорупційної політики згідно із Конвенцією Організації Об’єднаних Націй проти корупції" / Уклад. Павлюк Т.С.

73. "Міжнародні стандарти у сфері доступу до публічної інформації" / Уклад. Овчарова А.О.

74. "Мовна стійкість" / Уклад. Ольшанська О.О."

75. "Молодіжна політика" / Уклад. Верлос Н.В.

76. "Моніторинг та оцінювання програм і проєктів" / Уклад. Ажажа М.А.

77. "Мотивація та залученість персоналу" / Уклад. Широбокова О.О.

78. "Національна стратегія зі створення безбар'єрного простору в Україні" / Уклад. Рябушенко Н.П.

79. "Новели Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" щодо професійного розвитку службовців місцевого самоврядування" / Уклад. Щербіна Н.Г.

80. "Огляд практики національних судів під час розгляду спорів, що витікають з компенсаційного процесу за пошкоджене/зруйноване житло" / Уклад. Сербіна А.В.

81. "Ораторська майстерність публічного службовця" / Уклад. Пирогова К.М.

82. "Організаційна культура публічної служби" / Уклад. Пирогова К.М.

83. "Організація діловодства в органах державної влади. Інструкція з діловодства" / Уклад. Шульга Г.А.

84. "Організація документування управлінської діяльності в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях" / Уклад. Шульга Г.А.

85. "Організація роботи щодо забезпечення доступу до публічної інформації розпорядником інформації" / Уклад. Овчарова А.О.

86. "Орфоепічні норми сучасної української мови" / Уклад. Ольшанська О.О.

87. "Основи документування воєнних злочинів" / Уклад. Жалій Т.В.

88. "Основи міжнародного проєктного менеджменту" / Уклад. Клочан В.В.

89. "Основи місцевого економічного розвитку" / Уклад. Ажажа М.А.

90. "Основи управління проєктами" / Уклад. Клочан В.В.

91. "Основні вимоги до складання номенклатури справ установ, організацій, підприємств" / Уклад. Шульга Г.А.

92. "Особистісні ресурси конструктивного сприйняття змін та інновацій" / Уклад. Глєбова А.О.

93. "Особливості аналізу витрат і вигод інвестиційних проєктів міжнародних фінансових організацій" / Уклад. Клочан В.В.

94. "Особливості діяльності органів влади в умовах воєнного стану" / Уклад. Верлос Н.В.

95. "Особливості застосування суміжного законодавства під час діяльності органів місцевого самоврядування щодо реалізації інструментів компенсації шкоди, завданої окремим об'єктам нерухомого майна внаслідок збройної агресії рф" / Уклад. Брусенцова Я.В.

96. "Особливості обмеження доступу до публічної інформації" / Уклад. Овчарова А.О.

97. "Особливості оприлюднення публічної інформації на офіційних вебсайтах та порталах" / Уклад. Овчарова А.О.

98. "Особливості проведення аналізу витрат і вигод інвестиційних проєктів, які реалізуються за кошти міжнародних фінансових організацій" / Уклад. Клочан В.В.

99. "Особливості розгляду інформаційних запитів" / Уклад. Овчарова А.О.

100. "Особливості служби в органах місцевого самоврядування виборних посадових осіб місцевого самоврядування. Особливості проходження патронатної служби в органах місцевого самоврядування" / Уклад. Щербіна Н.Г.

101. "Перелік змін у новому правописі" / Уклад. Зубець Н.О.

102. "Підвищення мовної культури державних службовців / посадових осіб місцевого самоврядування. Документування управлінської діяльності" / Уклад. Ольшанська О.О.

103. "Підвищення рівня професійної компетентності публічних службовців" / Уклад. Калашник Н.С.

104. "Повідомлення у форматі легкого читання" / Уклад. Пирогова К.М.

105. "Політика України у сфері європейської інтеграції" / Уклад. Павлюк Т.С.

106. "Політико-правові аспекти реалізації стратегії євроатлантичної інтеграції України. Особливості співробітництва України з НАТО" / Уклад. Цокур Є.Г.

107. "Поняття конфлікту. Картографія конфлікту" / Уклад. Романюк. Н.І.

108. "Поняття та загальна характеристика категорій публічної інформації з обмеженим доступом" / Уклад. Овчарова А.О.

109. "Порядок виплат грошового забезпечення зниклого безвісти військовослужбовця" / Уклад. Шонія М.В.

110. "Права та гарантії захисту викривачів в Україні" / Уклад. Яценко Д.В.

111. "Правила і механізми перевірки інформації: факти, статистика, фото- і відеоконтент" / Уклад. Кондрико А.А.

112. "Правове регулювання організації та функціонування місцевого самоврядування та територіальної організації влади в Україні" / Уклад. Верлос Н.В.

113. "Правові засади запобігання, виявлення та реагування на випадки сексуального насильства, пов’язаного з конфліктом (СНПК)" / Уклад. Верлос Н.В.

114. "Правові засади публічного управління в умовах децентралізації влади, цифрової трансформації та кризових умовах воєнного стану" / Уклад. Верлос Н.В.

115. "Предмет правого регулювання Закону України "Про публічні консультації" та принципи проведення публічних консультацій" / Уклад. Брусенцова Я.В.

116. "Принципи адміністративної процедури" / Уклад. Зима О.Т.

117. "Припинення трудових договорів: підстави, порядок оформлення, особливості розірвання за ініціативою працівника та роботодавця. Правові наслідки припинення трудових відносин" / Уклад. Брусенцова Я.В.

118. "Проблемні питання застосування національного законодавства про компенсацію за зруйноване/пошкоджене майно внаслідок збройної агресії рф: практичні поради для органів місцевого самоврядування" / Уклад. Сербіна А.В.

119. "Протидія торгівлі людьми та нелегальній міграції: теоретичні та практичні аспекти" / Уклад. Заїкіна Н.В.

120. "Професійна етика та етикет" / Уклад. Пирогова К.М.

121. "Професійне вигорання публічного службовця: шляхи подолання та методи профілактики" / Уклад. Федотова Т.В.

122. "Прояви корупції та її негативний вплив на досягнення цілей сталого розвитку" / Уклад. Павлюк Т.С.

123. "Прямі іноземні інвестиції в Африці" / Уклад. Клочан В.В.

124. "Прямі іноземні інвестиції в Україні з 2002 по 2024 роки" / Уклад. Клочан В.В.

125. "Психологічна самодопомога в умовах воєнного стану" / Уклад. Бойко Г.В.

126. "Психологічні закономірності сприйняття змін" / Уклад. Глєбова А.О.

127. "Психологія управління змінами та інноваціями" / Уклад. Бойко Г.В.

128. "Публічні закупівлі в Україні" / Уклад. Дощенко А.В.

129. "Реалізація державної політики на регіональному та місцевому рівнях в умовах сучасних викликів" / Уклад. Волосюк М.В.

130. "Реалізація органами публічної влади державної політики у сфері захисту прав людини та протидії дискримінації" / Уклад. Верлос Н.В.

131. "Реалізація стратегії євроатлантичної інтеграції України: реалії та перспективи" / Уклад. Романюк Н.І.

132. "Робота з конфліктами" / Уклад. Романюк Н.І.

133. "Розвиток готовності до змін та інновацій" / Уклад. Глєбова А.О.

134. "Розвиток інституту викривання: міжнародні стандарти та національне законодавство" / Уклад. Яценко Д.В.

135. "Роль Департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації у координації роботи органів виконавчої влади, правоохоронних органів, органів місцевого самоврядування, міжнародних та громадських організацій у сфері протидії СНПК" / Уклад. Шкурко К.М.

136. "Складання та оформлення архівних описів справ (постійного, тривалого (понад 10 років) зберігання, з кадрових питань (особового складу). Передмова до зведених архівних описів справ. Історична довідка до фонду" / Уклад. Шульга Г.А.

137. "Скорочення чисельності або штату посадових осіб місцевого самоврядування. Засади судового розгляду спорів щодо проходження посадовими особами місцевого самоврядування публічної служби" / Уклад. Брусенцова Я.В.

138. "Служба в органах місцевого самоврядування" / Уклад. Кононенко І.М.

139. "Служба в органах місцевого самоврядування: особливості проходження та новації законодавства" / Уклад. Кононенко І.М.

140. "Службове листування як форма сучасної ділової комунікації. Особливості оформлення службових листів" / Уклад. Ольшанська О.О.

141. "Соціальна інклюзія та створення безбарєрного простору. Державна політика у сфері безбарєрності та захисту прав осіб з інвалідністю" / Уклад. Рябушенко Н.П.

142. "Соціальні послуги та просторова доступність" / Уклад. Рябушенко Н.П.

143. "Співпраця з іноземними партнерами та міжнародними організаціями задля відновлення та розвитку держави" / Уклад. Клочан В.В.

144. "Сприйняття змін та інновацій" / Уклад. Бойко Г.В.

145. "Стратегічні комунікації" / Уклад. Селюкова Н.Ю.

146. "Стратегічні комунікації (для представників органів влади та органів місцевого самоврядування)" / Уклад. Селюкова Н.Ю.

147. "Стратегія чи план: якими мають бути комунікації в громадах в умовах війни" / Уклад. Селюкова Н.Ю.

148. "Стресостійкість державного службовця" / Уклад. Бойко Г.В.

149. "Строки в адміністративному провадженні" / Уклад. Бойко І.В.

150. "Суб’єкти проведення публічних консультацій та порядок проведення публічних консультацій. Орган місцевого самоврядування як суб’єкт публічних консультацій" / Уклад. Мацокін А.П.

151. "Сучасний діловий протокол та етикет" / Уклад. Пирогова К.М.

152. "Тенденції модернізації державної служби: виклики глобальних процесів та євроінтеграції України" / Уклад. Калашник Н.С.

153. "Теоретичні та практичні основи загальної адміністративної процедури" / Уклад. Бойко І.В.

154. "Технології управління проєктами. Керівництво проєктом і методи проєктної діяльності" / Уклад. Ажажа М.А.

155. "Типовий порядок складання індивідуальної програми професійного розвитку службовця місцевого самоврядування" / Уклад. Щербіна Н.Г.

156. "Умови та порядок виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі військовослужбовця у період дії воєнного стану під час захисту Батьківщини" / Уклад. Шонія М.В.

157. "Управління персоналом в державному органі" / Уклад. Широбокова О.О.

158. "Управління результативністю службової діяльності: закон і порядок"/ Уклад. Щербіна Н.Г.

159. "Утвердження громадянського суспільства – гарантія демократичного розвитку України" / Уклад. Ажажа М.А.

160. "Фасилітація діалогу" / Уклад. Романюк Н.І.

161. "Форми, строк та організація проведення публічних консультацій" / Уклад. Брусенцова Я.В.

162. "Формування громадянських компетентностей публічних службовців в контексті розвитку громадянського суспільства" / Уклад. Ажажа М.А.

163. "Формування системи управління конфліктами" / Уклад. Широбокова О.О.

164. "Цифровий розвиток та цифрова безпека органу публічної влади" / Уклад. Курілець Ю.В.

165. "Члени сім’ї зниклого безвісти за особливих обставин: права та пільги. Реалізація прав та пільг для членів родин зниклих безвісти військовослужбовців (полонених)" / Уклад. Шонія М.В.

166. "Штучний інтелект: шлях до прогресу VS регресу?" / Уклад. Кондрико А.А.

167. "Як залучити фінансування від міжнародних фондів" / Уклад. Клочан В.В.

168. "Telegram: міфи та правда про небезпеки соцплатформи для українців" / уклад. Кондрико А.А.

Таким чином, Центр, як провайдер освітніх послуг, мав належне навчально-методичне забезпечення для підвищення кваліфікації публічних службовців та забезпечив доступ учасників професійного навчання до методичних, інформаційних, практичних матеріалів в електронному вигляді як під час навчальних занять, так і в процесі самопідготовки.

У межах своєї компетенції Центр провадить наукову діяльність. Зокрема, активно здійснює обмін викладачами, запроваджує результати виконання науково-дослідних робіт та дисертаційних досліджень.

Питання добору науково-педагогічних працівників та викладачів-практиків, з метою залучення їх до освітнього процесу, залишається для Центру завжди актуальним та нагальним, особливо в умовах війни. Добір викладачів здійснювався з урахуванням змісту, мети, організаційних форм навчання, а також здатності кожного з них до співпраці зі слухачами, організації проблемного навчання, уміння застосовувати сучасні освітні технології на основі андрагогічних принципів. Так, впродовж 2025 року з Центром співпрацювало понад 60 викладачів за угодами цивільно-правового характеру. Серед них – 32 провідних науковців закладів вищої освіти м. Запоріжжя та інших регіонів України (8 докторів наук, з них мають вчене звання професора – 6, доцента – 2; 22 кандидатів наук, з них мають вчене звання професора – 2, доцента – 17) та 31 викладачів-практиків з досвідом роботи у відповідних сферах діяльності, зокрема, керівні працівники та фахівці органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, представники адвокатури та правоохоронних органів, а також комунальних установ та закладів, інститутів громадянського суспільства, благодійних фондів, експерти і менеджери міжнародних проєктів та ін.

Підґрунтям активної співпраці Центру із викладачами, яка спрямована на підвищення ефективності та результативності професійного навчання публічних службовців, є готовність викладачів до самовдосконалення та саморозвитку. Так, Центром впродовж року здійснювалися заходи щодо сприяння професійному розвитку викладачів шляхом залучення їх до навчання за тренінговими програмами (реалізованими за рахунок коштів міжнародної технічної допомоги при сприянні НАДС), участі у вебінарах, онлайн-курсах, навчальних заходах закладу. Зокрема, у 2025 році навчання пройшли понад 30% викладачів Центру.

Одним із основних методів визначення ефективності освітнього процесу в Центрі та рівня задоволеності учасників професійного навчання організацією підвищення кваліфікації, оцінювання якості роботи викладачів, внесення коректив до організації та змісту навчання є постійний зворотній зв'язок із замовниками та учасниками навчання. Так, в рамках внутрішньої системи забезпечення якості підвищення кваліфікації, забезпечено проведення анонімного анкетування слухачів Центру, що дозволяє закладу з’ясувати результативність навчання з позиції слухача: оцінити рівень задоволеності змістовним наповненням навчальних програм, їх інноваційністю та практичним спрямуванням; якістю викладення матеріалу, методичним забезпеченням та ін. Опрацьовані анкети-відгуки свідчать про високу якість освітнього процесу, зокрема щодо його організації працівниками закладу, а також підтверджують бажання публічних службовців, як Запорізького регіону так і інших регіонів України, навчатися в Запорізькому регіональному центрі підвищення кваліфікації; містять рекомендації щодо тематики подальших навчальних заходів, термінів навчання та його тривалості. Також, учасники професійного навчання вважають, що в освітньому процесі забезпечується дотримання етичних норм, повага до їхньої гідності, прав та інтересів, академічної доброчесності.

Систематичне здійснення моніторингу кількісних і якісних показників реалізації освітніх програм підвищення кваліфікації в рамках плану-графіка забезпечує своєчасну підготовку аналітичних матеріалів для замовників навчання та підготовку звітних інформацій для відповідних органів публічної влади.

Впродовж року Центр, як провайдер освітніх послуг, активно співпрацював з апаратом та структурними підрозділами обласної державної адміністрації, районними державними (військовими) адміністраціями, територіальними громадами / військовими адміністраціями населених пунктів Запорізької області та територіальними органами центральних органів виконавчої влади, спрямовуючи спільні зусилля на створення умов безперервного, особистісного та професійного розвитку осіб, уповноважених на виконання функцій держави та місцевого самоврядування.

Окремої уваги заслуговує активна співпраця Центру з Генеральним департаментом з питань професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування НАДС та Південно-Східним міжрегіональним управлінням НАДС, регіональними центрами підвищення кваліфікації.

Свідченням визнання ролі Центру в системі професійного навчання публічних службовців України стала робоча зустріч Голови НАДС Наталії Алюшиної (в рамках її візиту до Запорізької області) з колективом Центру. Під час зустрічі пані Наталія акцентувала увагу на тому, що значну роль у професійному розвитку публічних службовців мусять і в подальшому відігравати регіональні центри підвищення кваліфікації. Водночас, вона зазначила, що важливо аби система професійного навчання публічних службовців відповідала сучасним вимогам, викликам та потребам органів влади.

Заклад продовжує підтримувати партнерські відносини з юридичним факультетом Запорізького національного університету, представництвом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини у Запорізькій області, Запорізьким обласним територіальним центром комплектування та соціальної підтримки, місцевою асоціацією органів місцевого самоврядування "Асоціація нескорених громад".

Одним із основних напрямків діяльності Центру, як провайдера освітніх послуг, є вивчення фактичних потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, посадових осіб військових адміністрацій населених пунктів та депутатів місцевих рад Запорізької області. Впродовж звітного періоду працівниками закладу було здійснено організаційні заходи, у т.ч. вдосконалено розроблену та впроваджену у 2024 році відповідну Google-форму, які дозволили вивчити та узагальнити інформацію щодо потреб місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, військових адміністрацій населених пунктів регіону у підвищенні кваліфікації в Центрі у 2026 році, з урахуванням принципів безбарєрності та з метою створення безпечного та інклюзивного освітнього середовища в закладі.

З урахуванням означених пропозицій щодо регіональних потреб, працівниками Центру було розроблено та погоджено в установленому порядку з НАДС план-графік підвищення кваліфікації на 2026 рік, а також підготовлено відповідний проєкт розпорядження голови облдержадміністрації, начальника обласної військової адміністрації.

Комп’ютерний банк даних закладу щодо державних службовців місцевих органів виконавчої влади, територіальних органів центральних органів виконавчої влади; посадових осіб місцевого самоврядування; інших посадових та службових осіб органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування; працівників підприємств, установ та організацій; депутатів місцевих рад, які пройшли підвищення кваліфікації за різними видами освітніх програм у Центрі, є основою для проведення моніторингових досліджень діяльності закладу та підготовки відповідних звітів до центральних органів виконавчої влади (зокрема до НАДС щодо виконання понад 100 нормативних документів за різновекторними тематичними напрямами), обласної державної адміністрації та її структурних підрозділів (щодо виконання 11 розпорядчих та контрольних документів) та територіальних органів центральних органів виконавчої влади. У 2025 році забезпечено якісну підготовку та своєчасне надання звітної інформації.

Центр, як заклад післядипломної освіти, забезпечив прозорість та інформаційну відкритість освітньої діяльності.

Так, інформація щодо діяльності закладу впродовж 2025 року розміщувалася на офіційному вебсайті Центру; вебпорталі управління знаннями у сфері професійного навчання "Портал управління знаннями" НАДС, відповідній сторінці Facebook, інформаційних стендах.

В частині виконання статутних завдань щодо надання методичної та інформаційної допомоги органам державної влади, органам місцевого самоврядування, фахівцями Центру постійно надавалась консультативна допомога місцевим радам з питань діяльності органів місцевого самоврядування та проходження служби в органах місцевого самоврядування, у тому числі під час війни; органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування – з питань підвищення кваліфікації публічних службовців.

Пріоритетними в діяльності Центру залишаються питання розвитку персоналу, зокрема, підвищення рівня професійних компетентностей фахівців, у т.ч. і керівництва закладу, та їх активна участь у комунікативних та громадських заходах. Так, впродовж 2025 року:

Директор Центру:

І. Взяла участь:

1) у Zoom-зустрічі з Головою НАДС Наталією Алюшиною щодо підготовки наради з керівниками РЦПК з питання підвищення інституційної спроможності системи професійного навчання та у відповідній нараді;

2) у семінарі "Класифікація посад державної служби: новели законодавства 2025", який проводився Вищою школою публічного управлянні за участі НАДС;

3) у інформаційно-комунікативному заході "Цифровізація системи професійного навчання: нові можливості порталу управління знаннями", який проводився НАДС;

4) у семінарі до Дня Європи "Об’єднані цінностями: розмова про Україну та ЄС", який проводився НАДС спільно з Центром адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, Вищою школою публічного управління та Університетом "КРОК";

5) у розширеному засіданні Координаційної ради з питань професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, депутатів місцевих рад при НАДС;

6) у панельній дискусії до Всесвітнього дня протидії торгівлі людьми, організованій та проведеній ДСЗН ЗОДА у співпраці з громадською організацією "Егіда Запоріжжя";

7) у роботі щорічного Рішельє-форуму публічної служби "Права людини в Україні: оптика змін", організованого та проведеного НАДС;

8) у роботі XІІ-ї Міжнародної наукової конференції "Муніципальні читання імені Антона Кохановського", організованій Чернівецьким РЦПК;

9) у роботі міжрегіонального семінару "Штучний інтелект та цифрові технології у системі підвищення кваліфікації публічних службовців: реальність чи перспектива?", організованого Чернівецьким РЦПК;

10) у вебінарі "Якість підвищення кваліфікації публічних службовців: результати загальнодержавного моніторингу (2025 р.)", який проводився НАДС;

11) у зустрічі публічних службовців Запорізького регіону з Головою НАДС Наталією Алюшиною, яка відбулася в рамках регіонального діалогу "Перезавантаження державної служби: як створюється нова якість управління";

12) у ХІV щорічній міжнародній науково-практичній конференції "Розумовські зустрічі", організованої Чернігівським РЦПК за сприяння Чернігівської облдержадміністрації, Чернігівської обласної ради та підтримки фонду Ганнса Зайделя;

13) у роботі ХХІІІ звітно-виборної конференції Запорізької обласної профспілкової організації працівників державних установ України;

14) у засіданні Ради управління людськими ресурсами при НАДС (на запрошення голови НАДС).

Заступник директора Центру:

І. Підвищила кваліфікацію за загальними та спеціальними короткостроковими програмами підвищення кваліфікації:

– "Ділове українське мовлення в публічному управлінні";

– "Загальна адміністративна процедура";

– "Кібербезпека: ризики, профілактика, перспективи";

– "Правові засади публічного управління в умовах децентралізації влади, цифрової трансформації та кризових умовах воєнного стану";

– "Особливості організації трудових відносин в органах місцевого самоврядування в умовах воєнного стану: регіональний вимір";

– "Компенсація за пошкоджене нерухоме майно: практика реалізації на місцевому рівні";

– "Конфлікт інтересів на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування: шляхи запобігання та врегулювання";

– "Використання інструментів Mikrosoft Excel для оптимізації роботи публічних службовців".

ІІ. Пройшла навчання на платформі масових відкритих онлайн-курсів Prometheus за онлайн-курсом "Перемовини про вступ України до ЄС".

ІІІ. В рамках тренінгу для тренерів за програмою "Використання тренінгових технологій під час підготовки майбутніх тьюторів Програми Ради Європи з освіти в галузі прав людини HELP" пройшла навчання за такими курсами:

– "Introduction to Corruption prevention";

– "Artificial Intelligence and Human Rights";

– "Introduction to the ECHR and the ECtHR".

ІV. Взяла участь:

1) у семінарі "Заповнення електронних декларацій: новації та інструменти для спрощення", організованому НАДС, Вищою школою публічного управління та Національним агентством з питань запобігання корупції;

2) у Zoom-зустріч Голови НАДС Наталії Алюшиної з керівниками РЦПК щодо підвищення інституційної спроможності системи професійного навчання;

3) у тренінгу для тренерів за програмою "Використання тренінгових технологій під час підготовки майбутніх тьюторів Програми Ради Європи з освіти в галузі прав людини HELP", який проводився НАДС спільно з Вищою школою публічного управління за підтримки Проєкту Ради Європи "HELP (Освіта в галузі прав людини для юристів) для України, в тому числі під час війни, Фаза II";

4) у Робочий нараді щодо погодження пропозицій та зауважень до проєкту Обласного плану заходів на 2025-2026 роки з реалізації Національної стратегії із створення безбар'єрного простору в Україні на період до 2030 року;

5) у щорічній конференції мережі HELP, організованій Генеральним директоратом з прав людини та верховенства права Ради Європи в рамках проекту Ради Європи "HELP (Освіта з прав людини для юристів) для України, зокрема під час війни", проведеній в штаб-квартирі Ради Європи (м. Страсбург, Франція);

6) у панельній дискусії приуроченій до Всесвітнього дня протидії торгівлі людьми, організованій та проведеній ДСЗН ЗОДА у співпраці з громадською організацією "Егіда Запоріжжя";

7) у вебінарі "Якість підвищення кваліфікації публічних службовців: результати загальнодержавного моніторингу (2025 р.)", який проводився НАДС;

8) у засіданні Ради управління людськими ресурсами при НАДС.

Заступник директора – начальник навчального відділу:

І. Підвищила кваліфікацію за загальними короткостроковими програмами підвищення кваліфікації:

– "Кібербезпека: ризики, профілактика, перспективи";

– "Застосування штучного інтелекту: функціонал та особливості".

ІІ. Взяла участь:

2) у презентації результатів моніторингу виконання Обласного плану дій 1325, який проводився Коаліцією "Запоріжжя 1325";

3) у презентації Посібника з відповідального використання ШІ публічними службовцями. Подія "АІ для публічних службовців: презентація посібника та освітніх можливостей", організованої Міністерством цифрової трансформації України та CDTO Campus;

4) у нараді "Обговорення результатів реалізації плану заходів на 2023-2024 роки з реалізації Національної стратегії із створення безбар'єрного простору в Україні на період до 2030 року", яка проводилася Міністерством розвитку громад та територій України;

5) у інформаційно-комунікативному заході "Цифровізація системи професійного навчання: нові можливості порталу управління знаннями", який проводився НАДС;

5) у Робочий нараді щодо погодження пропозицій та зауважень до проєкту Обласного плану заходів на 2025-2026 роки з реалізації Національної стратегії із створення безбар'єрного простору в Україні на період до 2030 року;

6) у розширеному засіданні комітету забезпечення доступності осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення до об’єктів соціальної та інженерно-транспортної інфраструктури при Запорізькій ОДА;

8) у конференції "Без відриву і надриву: майбутнє професійного розвитку персоналу ЦНАП", яка проводилася шведсько-українською Програмою Polaris "Підтримка багаторівневого врядування в Україні" (м. Київ);

9) у засіданні Ради управління людськими ресурсами при НАДС;

10) у робочій нараді щодо виконання та звітування по плану заходів на 2025-2026 роки з реалізації Національної стратегії із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року.

Головний бухгалтер Центру:

– "Здійснення публічних закупівель: правові та практичні аспекти";

– "Компенсація за пошкоджене нерухоме майно: практика реалізації на місцевому рівні";

– "Регіональні особливості здійснення публічних закупівель в умовах воєнного стану".

ІІ. Взяла участь:

1) у вебінарі "Річна звітність за 2024 рік: важливі акценти в допомогу бухгалтеру", який проводився Техноцентр "Маяк";

2) у тренінгу "Основи психологічної самодопомоги собі та іншим у кризових ситуаціях", організованому Запорізькою обласною радою професійних спілок та Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці;

3) у онлайн семінарі-тренінгу "Звітно-виборна кампанія в Профспілці", який проводився Професійною спілкою працівників державних установ України спільно з Профспілкою державних службовців Швеції Fackfӧrbundet ST, Молодіжною радою Професійної спілки працівників державних установ України в рамках реалізації проєкту "Розширення прав і можливостей молодих працівників профспілкового руху України";

4) у семінарі-тренінгу "Доброчесність профспілок: принципи та механізми", який проводився Професійною спілкою працівників державних установ України спільно з Профспілкою державних службовців Швеції Fackfӧrbundet ST, Молодіжною радою Професійної спілки працівників державних установ України в рамках реалізації проєкту "Розширення прав і можливостей молодих працівників профспілкового руху України";

5) у вебінарі "Новації у сфері публічних закупівель для замовників: практика, кейси, виклики", який проводився компанією LIGA ZAKON.

Начальник навчально-методичного відділу:

І. Підвищила кваліфікацію за загальними короткостроковими програмами підвищення кваліфікації:

– "Застосування штучного інтелекту: функціонал та особливості";

– "Запобігання корупції в публічному управлінні".

ІІ. Пройшла навчання:

1) за онлайн-курсом (проєкт сприяння академічній доброчесності в Україні, Американська рада з міжнародної освіти) "Академічна доброчесність";

2) за онлайн-курсом "Зрозуміло про конфлікт інтересів" (на платформі Офісу доброчесності Національного агентства з питань запобігання корупції).

ІІІ. Взяла участь:

2) у інформаційно-комунікативному заході "Цифровізація системи професійного навчання: нові можливості порталу управління знаннями", який проводився НАДС.

Начальник експлуатаційно-технічного відділу взяв участь:

1) у тренінгу "Основи психологічної самодопомоги собі та іншим у кризових ситуаціях", організованому Запорізькою обласною радою професійних спілок та Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці;

2) у онлайн семінарі-тренінгу "Звітно-виборна кампанія в Профспілці", який проводився Професійною спілкою працівників державних установ України спільно з Профспілкою державних службовців Швеції Fackfӧrbundet ST, Молодіжною радою Професійної спілки працівників державних установ України в рамках реалізації проєкту "Розширення прав і можливостей молодих працівників профспілкового руху України";

3) у семінарі-тренінгу "Доброчесність профспілок: принципи та механізми"", який проводився Професійною спілкою працівників державних установ України спільно з Профспілкою державних службовців Швеції Fackfӧrbundet ST, Молодіжною радою Професійної спілки працівників державних установ України в рамках реалізації проєкту "Розширення прав і можливостей молодих працівників профспілкового руху України";

4) у зустрічі профспілкового активу з новообраним головою Федерації профспілок України;

5) у роботі ХХІІІ звітно-виборної конференції Запорізької обласної профспілкової організації працівників державних установ України.

Провідний фахівець навчального відділу підвищила кваліфікацію за загальними та спеціальними короткостроковими програмами підвищення кваліфікації:

– "Ділове українське мовлення в публічному управлінні";

– "Кібербезпека: ризики, профілактика, перспективи";

– "Застосування штучного інтелекту: функціонал та особливості";

– "Здійснення публічних закупівель: правові та практичні аспекти";

– "Компенсація за пошкоджене нерухоме майно: практика реалізації на місцевому рівні".

Провідний фахівець-бухгалтер підвищила кваліфікацію за загальними та спеціальними короткостроковими програмами підвищення кваліфікації:

– "Здійснення публічних закупівель: правові та практичні аспекти";

– "Компенсація за пошкоджене нерухоме майно: практика реалізації на місцевому рівні".

Завідувач господарства взяв участь:

1) у вебінарі "Інвентаризація від А до Я";

2) у вебінарі з охорони праці для представників служб охорони праці підприємств, установ, організацій "Організація та здійснення профілактичних заходів з питань умов та безпеки праці".

Впродовж 2025 року фінансово-господарська діяльність Центру та правова робота були спрямовані на виконання статутних завдань закладу та на забезпечення його ефективного функціонування.

Так, своєчасно здійснювалась підготовка проєктів наказів з основної діяльності закладу, зокрема "Про затвердження Плану заходів щодо запобігання корупційним правопорушенням та правопорушенням, пов’язаним з корупцією, у Запорізькому регіональному центрі підвищення кваліфікації на 2025 рік", "Про затвердження орієнтовного розрахунку середньої вартості навчання у Запорізькому регіональному центрі підвищення кваліфікації на
2025 рік", "Про введення в дію штатного розпису Запорізького регіонального центру підвищення кваліфікації на 2025 рік", "Про затвердження Положення про відділ бухгалтерського обліку, фінансової звітності та договірної роботи Запорізького регіонального центру підвищення кваліфікації", "Про затвердження зразків документів про підвищення кваліфікації", "Про проведення інвентаризації", "Про внесення змін до Положення про організацію освітнього процесу у Запорізькому регіональному центрі підвищення кваліфікації", "Про затвердження Плану заходів з питань пожежної безпеки у Запорізькому регіональному центрі підвищення кваліфікації на 2026 рік", "Про затвердження Плану заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці на 2026 рік" та щодо затвердження відповідних рішень навчально-методичної ради. Також здійснювалась підготовка проєктів наказів про зарахування, випуск та відрахування учасників професійного навчання.

Було приділено належну увагу веденню військового обліку в Центрі: впродовж року надавалась звітна та інша інформація до відповідних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.

Продовжено активну співпрацю із Запорізькою обласною профорганізацією працівників держустанов. Своєчасно скликалися загальні збори трудового колективу; проводилися засідання постійно діючої робочої комісії для ведення колективних переговорів, підготовки проєкту колективного договору та контролю за виконанням прийнятих зобов’язань; вносилися відповідні зміни та доповнення до Колективного договору Запорізького регіонального центру підвищення кваліфікації на 2020 – 2023 роки від
05 червня 2020 року, зі змінами.

На 2025 рік розпорядженням голови облдержадміністрації, начальника обласної військової адміністрації від 22.11.2024 № 1028 "Про обласний бюджет на 2025 рік", на утримання закладу по загальному та спеціальному фондах за КПКВКМБ 0211120 "Підвищення кваліфікації, перепідготовка кадрів закладами післядипломної освіти" передбачено 4572183,00 грн. З них по загальному фонду – 4422183,00 грн.; по спеціальному фонду – 150000,00 грн.

Фактичні видатки по загальному та спеціальному фондах у 2025 році склали 4518721,00 грн., зокрема, по загальному фонду – 4422183,00 грн., по спеціальному фонду – 96538,00 грн.

Фактичні надходження у 2025 році по спеціальному фонду становили 135160,00 грн. З них: кошти, одержані від надання освітніх послуг за договорами з органами публічної влади склали 17542,00 грн., за договорами про підвищення кваліфікації з фізичними особами – 117618,00 грн.

Закладом було розроблено та затверджено в установленому порядку Річний план закупівель Центру. Здійснено заходи щодо його розміщення на майданчику "Держзакупівлі Онлайн" системи електронних закупівель ProZorro.

Закупівлі товарів, робіт та послуг здійснювалися в установленому порядку, у т.ч. із застосуванням системи електронних закупівель ProZorro.

Було забезпечено постійне оприлюднення на єдиному веб-порталі використання публічних коштів Е-Data інформації щодо бюджетних призначень Центру та їх використання.

У 2025 році своєчасно було укладено договори із суб’єктами господарювання з метою забезпечення ефективної діяльності Центру як закладу післядипломної освіти, здійснювався контроль за їх виконанням та своєчасно вносилися необхідні зміни і доповнення.

Здійснено реалізацію заходів щодо дотримання правил безпеки життєдіяльності працівниками Центру, а також забезпечено виконання планів заходів з питань пожежної безпеки та цивільного захисту. Забезпечено проведення заходів з охорони праці. В межах затверджених асигнувань здійснено придбання миючих, антисептичних та дезінфікуючих засобів.

Забезпечено безперебійну роботу наявної оргтехніки, комп’ютерного обладнання.

Було забезпечено виплату заробітної плати штатним працівникам Центру, а також відповідно до угод цивільно-правового характеру – виплату винагороди за надані освітні послуги/послуги викладачам закладу (у безготівковій формі з використанням миттєвих платіжних карток).

Також забезпечено перерахування всіх податків та зборів; подання бухгалтерських звітів до відділу фінансового забезпечення апарату облдержадміністрації, Головного управління Державної казначейської служби України у Запорізькій області, Головного управління ДПС у Запорізькій області, органів Пенсійного фонду та ін.

Забезпечено своєчасне проведення інвентаризації основних засобів, товарно-матеріальних цінностей Центру та надання необхідної звітності з означеного питання.

На кінець 2025 року кредиторська заборгованість відсутня.

Здійснено прогнозні розрахунки та вжито заходів щодо передбачення в кошторисі Центру на 2026 рік видатків, необхідних для забезпечення виконання завдань, передбачених Статутом Центру.

Впродовж року здійснювався постійний контроль за дотриманням фінансової дисципліни; систематично проводився аналіз фінансових ресурсів Центру з метою раціонального використання бюджетних коштів.

За результатами проведеної у 2025 році оцінки виконання головним бухгалтером бюджетної установи своїх повноважень за 2024 рік Комісією Головного управління Державної казначейської служби України у Запорізькій області роботу головного бухгалтера Центру визнано позитивною.

Центр дотримувався норм бюджетного законодавства України, про що свідчить відсутність відповідних протоколів.